みなさん おはようございます。
今日の一面は、教職員の職務で いじめ対応が最優先業務 にするとのことでした。
教師の仕事って勉強を教えること のはずが学校内のいじめを予防したりす
ることが最優先になるって 変 ですよね。
まあこれだけ自殺が多いとそうなるのもわかりますけどね。
少し前からいじめというより犯罪に近くなってきているように思います。
そのまま殺したりする場合もありますよね。
日本は先進国であり、民主国家であり、人権を重視する国家である という建前があるので、
いじめた加害者の人権が犯罪に近いことが行われているにもかかわらず、
守らざる得ないということで、以外と軽い刑罰で済んだりしています。
未成年ですからね。でもこれって被害者はたまったものではありません。
ほぼ殺人に近いですから。なんとか被害者や世論を鎮めたい。
でも人権尊重しなければならない。だから予防とか眠たいことになるわけです。
情報共有とか予防って現場の教師にははたしてできるのでしょうか。
だいたい教師にそんな負担をかけてしまうとますます公立と私立の差が広がりますよね。
いじめの大半は公立中学で起きてますから。
まあなぜ私立はいじめが少ないのか？なんてとこからまずは初めてみればいいと思います。
会社でもいじめある？
さて、会社でもいじめはあるのか？答えはイエスです。
まずその前にイジメの定義をしっかり持たなくてはいけません。
業務で必至になって行き過ぎた指導を行うパワハラなどはこれには該当しないとします。
私の定義は上司でも部下でも力の強い人
（発言力のある、頭が良いなど、会社のネットワークが強い）
などが弱い人を会社の利益に関係のないところで個人的な理由でいたぶる とします。
間違いなくありますというよりありました。
一見仕事の件で指導しているように見えますが、内容を少し聞くとすぐわかります。
だいたい毎回同じ人だったり、言われていることも同じ。
確かに理にかなった指導にみえたりもします。
しかしあきらかにいじめている人は業務とは違う恍惚感にひたっていたり、
あからさまに多くの人の前でわざと演出したりとすぐにわかります。
やってる人の値打ちも下がるのになって思いますが、なぜかやってます。
周りはみな黙認です。やられている方は、ほんとにたまったものではなく、
そういう人には全然人がついていきません。
もちろん会社にとって不利益でしかありません。
まとめ
ただやられる側にも付け入れる隙があることも確かです。
まあこれってその人それぞれのパーソナルな部分もあると考えられますね。
しかしやられる側は毎日苦痛でしかなく、それは生き地獄でしょう。
たまに企業でも自殺とかありますが、
過労とかそんなことより実はいじめに近いことが行われているのではないかと疑っています。
では会社はどんな対応をしてくるのか？組合は上の人間には弱く、
組合員にはなれ合うという特質をもっているので、全く役にたちません。
会社でいじめ予防を最優先とかにもできませんし、まあ野放しってとこですか。
今日はここまで 明日続く。
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