今日の一面はまた電通社員の過労自殺の件でした。
幹部社員が聴取される可能性があるみたいですね。
まあ電通ってなぜ忙しいのか ですが 電通って広告代理店ですよね。
それも日本で一番の大手。大手の広告代理店のお客様は？
ってそれは大企業です。
大企業の幹部とか社長との関係を良好にしようとするので、
電通は大企業のご子息をいい条件で入社させます。
まあいえば、そんな彼らは高い給料で楽な仕事につく可能性が高くなります。
大企業のご子息を過労死させることはないでしょう。
で何がいいたいかといいますと、
社内ではもともと働かないことを前提に入社してくるご子息がたくさんいるということは、
その分まともに入ってくる社員には業務の負荷が多くなるということになります。
だから偏差値の高い大学でのさらに情報処理能力の高い人物を集める必要があります。
そんな優秀な人達でもこんな目に合うっていうことは会社側にもかなり余裕が、
ないのかなって思ってしまいます。
なにはともあれこんな人事構造を含めた仕組み自体を根本的に
改革しないことにはどうしようもないのではないのでしょうか。
会社にもコネで入るって悪い？
さて、会社にもコネで入る人はいます。
コネの種類にもいろいろありますが、会社としても元その会社に勤めていた方や
信用のおける取引先の方のご子息たちであれば安心して優秀な人材を確保
できるという意味でそんなに悪くないことです。
VIP待遇でクライアント側のご子息を大量に確保するということは
通常の会社ではあまり見られないと思います。
私はコネ入社についてはそんな否定的ではありません。
海外子会社の社長の娘さんとか元幹部の娘さんとか男性もいましたが、
私の存じ上げている方がはみな性格もよく仕事もよく出来る方が多かったように思います。
少し問題と思ったこと
ただ少しこれは問題かなって思うことが一つありました。
ちょうど私が期末の面談を上司と受けていた時に珍しくその上司がボヤキはじめ、
Aさん(仮)に評価点をあげないとアカンねんとか言い出しました。
この意味なんですが、今の会社ってたいがい目標管理制度という人事制度がひかれており、
部門内で給与の割り当てがあります。
成果順か好き嫌い順かよくわからないですがそれを評価点で配分して割り当ての
分捕り合戦を行います。上司になればなるほどその裁量が増えます。
その面談が期末に行われていたときの上司の発言です。
そのAさんというのはいわゆるコネ入社の方で会社の中ではいわゆる庶務業務に
携わっておられる方でした。
この業務って評価の対象にあまりならない評価ポイントとしては低く抑えられる業務です。
（大っぴらにいえませんが事実として）現実問題としてAさんに評価ポイントを取られる
ということは別の誰かが犠牲になるということです。
エンジニアとしてはなかなか納得のいかない話です。
でこのAさんは会社の元幹部のご子息でして、
上の方が気を使っておられるのかそれとも何か別の理由なのかわかりませんが、
私の上司にそんな指示がでたそうです。
私は変だなとは思いながらも仕方なく受け入れました。
まとめ
原理原則でいって全ての従業員は平等なんですから平等に
評価を受ける権利はありますからね。
ただこんな小さな不公平の積み重なりが、
知らない間に会社を腐敗させていくのではないかと今では思います。
今日はここまで またみてね。
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WTI原油  |
44.92 H:44.97
L:44.90
▼0.02%
-0.01
08:06
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Brent原油 |
46.32 H:46.34
L:46.30
▲0.04%
+0.02
07:57
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金先物 |
1,283.10 H:1,283.45
L:1,282.00
▲0.09%
+1.10
08:06
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為替 ドル円 |
104.55 H:104.55
L:104.45
▲0.08%
+0.08
08:06
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日経平均株価 |
17,177.21 H:17,186.89
L:17,056.84
▲1.61%
+271.85
11/07
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NYダウ |
18,259.60 H:18,263.30
L:17,994.64
▲2.08%
+371.32
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