東芝2017年ボーナスカット？給料とか諸々の手当とかは大丈夫？
みなさんおはようございます。昨年死に体だったシャープが好調です。
トータルで赤字らしいですが経常損益は黒字の見込みです。しかしサム
スンがアップル向けにELパネルを受注しており、早く手をうたないと
せっかくの努力も水の泡になりそうです。さて東芝ですが、相変わらず
の状況が続いていますが、原発以外はそこそこ良いようです。
東芝2017年ボーナスカット？
ボーナスカットなどは今年度も引き続きお行われるようですね。そら
原資ないし、銀行にお金借りてる身分ですから仕方ないです。
株主怒り心頭ですよね。銀行団も余力のない地銀などは継続融資に消極
的なようです。ただでさえトランプヤクザ効果で為替がどちらに転ぶかわ
からないですし、金利もマイナスなんでリスクヘッジが困難な状況です。
内部では相変わらずリスクヘッジどうなってる？とか幹部が自分一切
判断しないくせに部下をこき使っているさまが目に浮かんできます。
（涙涙・・・）
銀行からは半導体買収後の中期の成長戦略を持って来んかい！と連日う
るさくいわれていることでしょう。彼らは自分たちが損をしなければい
いというその一点で動いていますから中国であろうがどこであろうが
必死になって半導体の売り先を探していると思います。まあIHIのWH
株を買ったりして事業は継続させていくようですが、これってものす
ごいリスクです。しかし政府は日本にある原発の稼働など原発をエネ
ルギー政策として重視しているので東芝が事業から撤退するなどという
ことを認めるわけにはいきません。しかしこの調子で事業継続しても
コストが合いませんし、銀行の原資も限られてますからね。
半導体事業の好調さ以外はあまりしられていませんが、オフィス機器の
東芝テックなどはIBMから買ったPOS事業が好転し、好調のようです。
まあせっかく利益を上げているグループ会社ですが、原発の損に全て
食われるという状況で従業員はつらいですね。半導体以外の会社は好調
でも額が小さいので売却対象になっていないようですが、この際全部売
り払い、従業員を助けるというのも手です。
給料とか諸々の手当とかは大丈夫？
給料カットももちろんあるでしょうね。当たり前でしょう。これまで
ピンチに陥ってきた会社はそれぞれのルールで給与や出張費その他諸々
の福利厚生費（単身手当とか出張費 その他補助費）を削って涙ぐま
しい努力をしています。そうしないと株主に顔が立ちません。
ただいくら経費を節減しても成長戦略が描けないと結局ダメになりま
す。どこまで真剣に中期計画をつくるかです。ただ中期計画策定という
のは本当に曲者です。だいたい3年から5年くらいのスパンで事業内容
を検討していくのですが、なかなか思ったような戦略が立てられませ
ん。ほとんどの場合、意味のない数字合わせに終始してしまい、具体
的に何をするのか？がおろそかになる傾向が強いです。来年は何％伸
ばそうとか商品発売や販路開拓もできていないのに根拠のない数字が
一人歩きしてしまいます。銀行はそのあたりをしっかり見抜かないと
思い切り損してしまいます。ここからは推測ですが銀行はすでに外部
というか中国系のお金持ち企業と裏で接触しており、彼らのいうが
ままに東芝にプレッシャーをかけているかもしれません。
しかし原発に端を発する今回の危機は、防げたよな～って思います。
彼らにやれるのは売れるものは全部売って事業をさらに縮小すること
くらいでしょう。そしてなんせ1円でも黒字化する。キャッシュフロー
が正常で黒字であれば倒産はありません。
まとめ
■授業員の給料、ボーナスのカットはある。というかさらにひどく
なる。それはすべて原発が全ての利益をくってしまったからである。
■半導体以外にも優良な事業はあるが、規模は小さいので売却
はしない予定。全部売ってしまって従業員を助けるというのも一つ
の選択。
■諸経費の節減より大事なのは中期計画。数字を合わせることばかり
に時間をかけないでどうやって会社を存続させるというアクション
が大事。
※個人的にはパナソニックのカレー専用モードのついた洗濯機が気に
なる。
今日はここまでまたみてね。
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